日本这边的就职情况，学生在毕业前的一年半开始活动。这个时间大概是每年的10月份。像我这样，现在是大学院1年级，将在2012年毕业的，在2010年的10月份就开始动身了。
10月份到下一年的2月份，大概4～5个月的时间，主要的事情有以下：自我分析－》企业研究－》参加各种企业说明会－》收集企业情报（待遇，环境，文化等等）－》在企业的就职网站上登录－》登陆后，企业会向你邮箱发送更详细的就业信息和考试资料。
这个过程不是一次就完，因人而异，可能要重复数次，毕竟你不可能一次就选对。不幸的是，我跳过了前两步。也就是说我没有分析过自己的优缺点，也没有对企业作过详细的研究，造成的后果是现在对企业的选择产生了迷茫。日本的企业数多得惊人，排除日立，松下，索尼之类的大企业，其他乱七八糟的中小企业一大片，而且很多都是大企业旗下的子公司，像“松下情报处理公司”这样名字的公司多如牛毛，让人摸不着头脑。不要说我这样的外国人了，日本人也不太清楚。
所幸的是，日本这边的供求关系还是求大于供。也就是说，理论上每个人都能找到工作，关键是你想不想去而已了。
3月份以后，基本上就正式开始投简历了。一般有几个步骤：
1，在企业网站上填写详细个人资料（其中会要求你回答几个问题，例如“你选择该公司的理由”之类的）。
2，资料提交后，会有审核。通过以后会就必须参加第一次考试。一般都是常识问题，有点想国内的公务员考试，都是些脑筋急转弯问题。内容难倒是不难，但要时间内完成。这会筛下第一批人。
3，公务员考试过了，下一关是面试。面试有几种形式，集体面试，个人面试，集体讨论。前两种大概跟国内没什么区别，最后一种就是，先定一个主题，然后应聘者3，4个人围绕这个主题进行讨论，老板会在旁边看。这主要是考察个人交际能力。
4，第一轮面试过了以后，就开始第二轮面试。负责第二轮面试的考试官一般比第一轮的要高级，主要以个人面试的形式进行。根据公司的不一样，面试可能还有第三，第四次。
5，最后就是最终面试了，听说最终面试只要不要表现得太傻B一般是不会筛人。目的也就是确认你到底要不要去那公司而已。
以上就是主要的就职过程了，某些外资公司可能会要求Toeic成绩。而且外资公司的应聘一般开始得比较早，结束也快（大概2月就完）。一般的话，5月份也基本结束。也就是说，公司决定后，还有整整一年的时间呆在学校。而且这个时间年年有提早的倾向。
我的情况是，现在登录的公司都是相对比较老牌的。日立，松下，NEC，SONY之流，全是制造业。这样的选择倒没有什么特别的理由，主要是对于其他公司真的不太了解而已。
日本这边的就职还有一个特点，就是可以利用学校会的推荐。这个推荐不像国内的，可有可无，一般信用度很高。相对于一般就职，难度降低了很多。我现在也利用了推荐进日立，基本上不用考试，就面试OK了。当然结果还不知道不好说，但这是最快的途径。利用推荐唯一不要的地方是，如果那公司要你了，你不能拒绝。因为这关系到学校信赖度的问题。
最近的情况基本上也就这样了。当然研究还是干，毕业还是要毕的。不过这些相对于就职来说，都靠边站了。日本这边的气氛基本都这样。
有最新的情况，我第一时间更新，请期待
，原本以为真的像传说中那么壮观，到真的去了看却有点失望。个人感觉远看还不错，平整的大地上突兀着一座倒扇形的山体，雪白的山顶上还云绕迷雾，有点意境。但当巴士开到了半山腰，在山腰上看上去，靠，我都认不出这就是传说中的日本名山了。除了黑溜溜的山头，偶尔积了点的白雪其他什么都没有，丑阿.....当然这也可能是我去得还不是时候吧，听说去富士山是要夏天或者冬天去的，那时候可能比现在好点吧。但至于对这起日本第一山这个称号，大家看下面的图片后再发表下意见吧。
